公司辞退我，合理吗？

公司此做法不合理。依据《劳动合同法》，辞退员工需依法补偿，未签补偿协议要求个人原因离职，涉嫌违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
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对此情况，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况。
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不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，明确拒绝不合理要求，并要求按法律规定处理辞退及补偿事宜；2.收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续可能的法律程序；3.若公司坚持，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自身合法权益；4.必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼，确保获得应有赔偿。