公司的一个部门已经搬到了其他省份。公司要求

公司搬迁导致工作不便，员工有权选择协商或拒绝。拒绝后公司解除劳动关系，需支付经济补偿金。《劳动法》规定，若公司搬迁对员工生活工作造成重大影响，且协商不成，员工可拒绝前往新址工作，公司解除劳动关系则需支付经济补偿。
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对公司搬迁，员工常见的处理方式是协商调整工作地点或辞职。选择协商时，可与公司商讨调整至就近工作地点或提供交通住宿补贴等；选择辞职，则需确保公司按法律规定支付经济补偿金。具体处理方式应根据个人情况和公司协商结果决定。
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公司搬迁员工如何应对：1.协商：与公司沟通调整工作地点、工作时间或提供交通补贴等。2.拒绝：若搬迁影响生活且协商无果，可拒绝前往新址，公司解除劳动关系需支付经济补偿。3.辞职：如不愿接受调整，可选择辞职并要求公司支付经济补偿金，依据《劳动法》维护自身权益。