不签劳动合同怎么处罚公司

公司不签劳动合同将受处罚。依据《劳动合同法》，超一个月未签需付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同并付二倍工资。不及时处理会影响员工权益，造成劳动纠纷。
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不签劳动合同，公司需担责。操作如下：1. 超一个月未签，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资；2. 超一年未签，自动视为无固定期限合同，员工可要求公司按此执行，并支付相应工资；3. 员工应保留好工作证据，如工资条、考勤记录等，以备维权之需。
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公司不签劳动合同，常见处理为要求支付二倍工资或视为无固定期限合同。选择方式需根据未签时长及员工意愿，超一个月未签可要求二倍工资，超一年则自动视为无固定期限合同。