公司倒闭后工伤如何赔偿？

公司倒闭后工伤的赔偿需根据公司是否参保及破产清算情况确定。以下分不同情形为您详细说明：
1. 若公司已为职工缴纳工伤保险：职工的工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付。公司破产清算时，需依法拨付应由单位支付的部分，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 2. 若公司未为职工缴纳工伤保险：原本应由工伤保险基金支付的待遇将全部由公司承担。但公司倒闭后，该部分费用需在破产财产中优先清偿，若破产财产不足，职工可能无法全额获赔。 3. 若工伤认定尚未完成：职工需尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，即使公司倒闭，只要劳动关系成立，仍可进行认定，后续再依法主张赔偿。
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针对“公司倒闭后工伤如何赔偿”，《工伤保险条例》和《企业破产法》为职工权益提供了明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第四十三条（2010年修订）规定：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”这表明，公司倒闭后，职工应享有的、原本由单位支付的工伤保险待遇，需在破产清算程序中优先处理。同时，《企业破产法》第一百一十三条（2006年）明确了破产财产的清偿顺序，其中破产人所欠职工的医疗、伤残补助、抚恤费用等位列第一顺序，优先于税款和普通债权。因此，若职工已被认定为工伤，其工伤保险待遇中应由单位支付的部分，可在公司破产清算时优先获得清偿；若公司已参保，工伤保险基金将支付大部分待遇，进一步保障职工权益。
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公司倒闭后，工伤职工可按以下步骤维护权益，确保赔偿请求得到妥善处理：
1. 及时申报工伤认定：若尚未完成工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交劳动合同、医疗证明等材料，确认工伤事实和劳动关系，这是主张赔偿的前提。 2. 向破产清算组申报债权：在公司破产清算期间，职工需向清算组提交工伤认定决定书、医疗费用清单、赔偿计算依据等材料，申报工伤赔偿债权，明确债权性质和金额，确保在破产财产分配中被优先考虑。 3. 核实工伤保险缴纳情况：通过社保部门查询公司是否为自己缴纳工伤保险，若已缴纳，可向工伤保险基金申请支付医疗费、一次性伤残补助金等；若未缴纳，需在破产债权申报中主张全部工伤保险待遇由破产财产承担。 4. 关注破产财产分配进度：定期了解公司破产清算进展，特别是破产财产是否足以清偿第一顺序债权，若发现清算组未依法优先处理职工工伤赔偿，可向受理破产案件的法院提出异议。 选择解决方案时，需重点考虑工伤认定是否已完成、公司是否参保及破产财产的多少。建议您进一步向律师咨询，结合具体情况制定最优维权策略。
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公司倒闭后处理工伤赔偿，职工可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 破产财产不足导致部分赔偿无法实现：若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余部分不足以支付全部职工工伤赔偿，职工将按比例获得清偿，可能无法全额拿到应由单位支付的一次性伤残就业补助金等。例如，某公司破产后剩余财产100万元，需支付5名工伤职工共计200万元赔偿，则每名职工只能按50%比例获赔。 2. 证据不足影响债权认定：若职工无法提供完整的工伤认定决定书、劳动合同或工资证明，清算组可能对工伤事实或赔偿金额产生异议，导致债权申报被驳回或核减。例如，职工仅能提供医疗费发票，但无工伤认定决定书，清算组可能以无法确认工伤为由拒绝支付相关待遇。