了解公司欠薪多久，能进行劳动仲裁？

公司欠薪，员工可随时申请劳动仲裁，但一般需在知道权利被侵害后一年内。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，超过时效可能影响权益维护。若劳动关系存续，则不受此限。严重欠薪不及时处理，可能导致员工生活困难，权益受损。
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公司欠薪，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑欠薪时间、金额及劳动关系状态。若欠薪时间短，可先尝试与公司协商；若协商无果或欠薪严重，应立即申请劳动仲裁以维护权益。
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公司欠薪可仲裁。操作如下：1.确认欠薪事实，收集证据；2.若劳动关系存续，可随时申请劳动仲裁；3.若已离职，需在知道权利被侵害后一年内申请；4.提交仲裁申请，附上相关证据；5.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。