工地工资350一天工伤该怎么算误工费，想了解我能得到哪些具体的工伤赔偿?

工地工资350一天的情况下，工伤误工费（停工留薪期工资）一般按原工资福利待遇计算，您能得到的具体工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项。
如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按350元/天计算，通常以月为单位，若每月工作天数按21.75天算，则月工资约为350×21.75=7612.5元。
若您经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得以下赔偿：
1. 如果被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月（本人工资按上述停工留薪期工资计算）；
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
3. 如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月），并从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%）等。
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针对工地工资350一天工伤误工费及具体赔偿的问题，我们结合《工伤保险条例》的相关规定来为您分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您工地工资350一天，原工资福利待遇即为每日350元，所以工伤误工费（停工留薪期工资）应按此标准由用人单位按月支付。
同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月的本人工资，八级11个月的本人工资，九级9个月的本人工资，十级7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。您的情况中，本人工资可按停工留薪期工资计算，即若每月按21.75天计，月工资约7612.5元，以此为基数结合伤残等级确定伤残补助金等。综上，您的工伤误工费按350元/天的原工资标准计算，其他赔偿根据伤残等级及相关规定确定。
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为了保障您在工地工伤后的合法权益，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。您需要在事故伤害发生之日起1年内提交申请，提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等，以证明您的工伤事实。
2. 进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。伤残等级是计算伤残补助金等赔偿项目的关键依据，鉴定结果将直接影响您能获得的赔偿金额。
3. 收集并保存相关证据：保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、工资单（证明350元/天的工资标准）、与用人单位的沟通记录等所有相关证据。这些证据在后续协商赔偿或通过法律途径维权时都至关重要，能证明您的损失和应得赔偿。
4. 与用人单位协商赔偿：在取得工伤认定和伤残等级鉴定结果后，主动与用人单位协商工伤赔偿事宜，明确各项赔偿项目及金额，如停工留薪期工资按350元/天计算的具体时长、伤残补助金的数额等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、伤残等级情况以及用人单位的配合程度。如果您在协商过程中遇到困难或对赔偿金额有异议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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工地工伤赔偿过程中可能存在一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若超过此期限，可能导致无法认定工伤。例如，您在工地受伤后，认为伤情不严重未及时申请，时隔1年半后才想起来申请工伤认定，此时社会保险行政部门可能会以超过诉讼时效为由不予受理，您将无法通过工伤认定获得相应赔偿。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能影响赔偿金额甚至无法获得赔偿。比如，您没有保留好能证明350元/天工资标准的工资单、考勤记录等证据，在计算停工留薪期工资或伤残补助金时，用人单位可能会按较低工资标准计算，导致您获得的赔偿减少；若缺少工伤认定书或伤残等级鉴定书，也会直接影响您主张各项工伤赔偿。