因为违反的规章制度公司开除，还要罚款两千块钱，那我这个怎么办呢？

您因违反规章制度被公司开除还要罚款两千块钱，这种情况需要结合具体事实判断公司行为是否合法。以下从不同情况为您详细分析：
如果公司的规章制度未通过民主程序制定或未向您公示，那么公司依据该规章制度进行开除和罚款的行为可能不合法。您有权主张公司的处罚无效，并要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
若您违反的规章制度内容违反法律、行政法规的强制性规定，例如罚款金额超过您月工资的一定比例（通常不得超过20%且扣除后工资不得低于最低工资标准），那么公司的罚款行为也不合法。您可以要求公司退还罚款。
如果您的违纪行为并未达到“严重违反用人单位的规章制度”的程度，公司直接开除您属于违法解除劳动合同。您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您因违反规章制度被公司开除并罚款两千块钱，公司的这些行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”在您的情况中，公司以您违反规章制度为由开除您，需要满足两个条件：一是公司的规章制度是合法有效的，即通过民主程序制定并向您公示；二是您的违纪行为达到了“严重”程度。如果公司的规章制度不具备合法性，或者您的行为未达到严重程度，那么公司开除您就违反了该法律规定，属于违法解除劳动合同。关于罚款两千块钱，我国劳动法律并未赋予用人单位对员工进行罚款的权利，所以公司罚款的行为没有法律依据，您有权要求公司退还罚款。
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面对因违反规章制度被公司开除还要罚款两千块钱的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、收集相关证据：收集公司的规章制度文本、公司作出的开除决定书和罚款通知、您与公司就违纪行为进行沟通的记录（如邮件、聊天记录等）以及能证明您违纪行为具体情况的材料。这些证据能帮助您判断公司行为是否合法，也是后续维权的重要依据。
2、向公司提出书面异议：明确指出公司开除和罚款行为中您认为不合理的地方，例如规章制度未公示、罚款没有法律依据、违纪行为未达严重程度等，并要求公司给出书面答复。书面异议能正式表达您的立场，也可作为后续维权的证据。
3、与公司协商沟通：尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，说明您的观点和诉求，看是否能通过协商解决问题，如撤销罚款、协商解除劳动合同的补偿等。协商是解决劳动争议较为快捷的方式。
4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身的实际需求。如果您想快速解决问题，协商可能是较好的选择；如果公司行为明显违法且证据充分，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权更能维护您的合法权益。建议您根据自身情况，进一步向专业律师咨询，制定最适合您的维权策略。
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因违反规章制度被公司开除还要罚款两千块钱，可能会面临以下法律风险点：
1、公司可能以“严重违反规章制度”为由拒付赔偿金。如果公司的规章制度合法有效且您的违纪行为确实达到严重程度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，是无需支付经济补偿或赔偿金的。例如，您故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大经济损失，公司规章制度明确规定此行为属于严重违纪，那么公司开除您且不支付赔偿金是合法的。
2、您可能因无法证明公司行为违法而维权失败。如果您不能提供证据证明公司的规章制度未公示、罚款行为没有法律依据或您的违纪行为未达严重程度，在劳动仲裁或诉讼中，您的主张可能不被支持，导致无法要回罚款或获得赔偿金。