在工作上过于认真被组长劝阻，我该如何调整？

您可以先尝试与组长沟通解决，沟通不成再向最高层反映。若领导行为过分，您可报警或起诉。法律依据：《治安管理处罚法》规定，侮辱他人可处拘留罚款，暴力威胁强迫劳动可拒绝。《劳动合同法》规定，用人单位以暴力威胁强迫劳动，劳动者可即时解除合同并主张经济补偿。如不及时调整，领导可能持续侮辱甚至暴力威胁，严重影响您的工作环境和身心健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可与组长沟通解决。沟通无果则向上级反映或采取法律手段。若领导持续不当行为，您有权解除劳动合同并索要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式包括与组长直接沟通、向上级反映或报警、起诉。您应先尝试与组长平和沟通，沟通无果再向上级管理层反映。若遭遇暴力或严重威胁，可直接报警或寻求法律援助，向法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。