未完成业绩降工资合法吗

未完成业绩降工资不合法。依据《劳动法》，公司单方降工资违反劳动合同及法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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未完成业绩被降工资，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，协商不成再向劳动仲裁机构申请维权，以确保合法权益得到保护。
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未完成业绩降工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复工资或解释降薪原因；2.若协商无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工资并赔偿损失；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。