您可能进一步想问，如果用人单位未交社保，辞职后能否要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。因此，在用人单位未交社保的情况下，您辞职后不仅可以要求补缴社保，还可以依法要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解具体的操作步骤。首先，应以书面形式提前一个月通知用人单位解除劳动关系，并明确指出因未交社保而辞职。其次，如公司拒绝或协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及可能的经济补偿。记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保权益不受损害，您应：1. 保留好所有与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等；2. 提前以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并明确辞职原因；3. 如协商不成，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理。
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